ISO10015培訓管理體系認證
ISO10015質(zhì)量管理-培訓指南是由國際標準化組織于1999年發(fā)布的，ISO10015質(zhì)量管理-培訓指南專(zhuān)門(mén)用于規范具有培訓人力資源職能的組織的國際標準，是ISO9000家族標準中唯一針對提高組織的靈魂——“人”的培訓質(zhì)量的國際標準。
組織對其能力建設的承諾能否實(shí)現，其改進(jìn)員工能力的策略能否落實(shí)，關(guān)系到組織整體的競爭力，對實(shí)現既定戰略有著(zhù)深遠影響。一個(gè)經(jīng)策劃的、系統的培訓體系能夠幫助組織在改進(jìn)其能力并滿(mǎn)足其經(jīng)營(yíng)目標方面做出重要貢獻，開(kāi)展ISO9001體系正是幫助組織進(jìn)行能力建設，及培訓的方式之一。
而作為ISO9001家族中重要的一員——ISO10015，它能為組織的內部培訓戰略和培訓體系的開(kāi)發(fā)、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供了專(zhuān)業(yè)的指導，這也正是我們推出了ISO10015質(zhì)量管理-培訓指南的原因所在。
通過(guò)認證機構提供的培訓管理體系評價(jià)，可以幫助組織：
1．規范人力資源培訓的過(guò)程;
2．結合組織自身特點(diǎn)，更加有效地實(shí)施培訓管理；
3．幫助組織由傳統粗放式管理，轉化為學(xué)習創(chuàng )新型組織；
為企業(yè)自主培訓制度的建立（自我培訓、自我咨詢(xún)和自我評價(jià)）提供了一套系統的方法工具。
1．企業(yè)需持有工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》等有效資質(zhì)文件；
2．申請方應按照國際有效標準（ISO 10015-1999）的要求在組織內建立管理體系，并實(shí)施運行至少3個(gè)月以上；
3．至少完成一次內部審核，并進(jìn)行了有效的管理評審；
4．管理體系運行期間及建立體系前的一年內未受到主管部門(mén)行政處罰。
